应聘信写作的常见问题
2012-11-20 | 阅读 1722 | 来源: 广东鹏程万里人才网
摘要:

虽然很多求职者在写应聘信之前了解了求职应聘信的写作要求,但在实际写作中仍然会遇到许多大大小小的问题。下面梅州人才网为大家收集整理了有关应聘信写作的常见问题,希望大家可以引以为鉴。

虽然很多求职者在写应聘信之前了解了求职应聘信的写作要求,但在实际写作中仍然会遇到许多大大小小的问题。下面梅州人才网为大家收集整理了有关应聘信写作的常见问题,希望大家可以引以为鉴。

应聘信写作的常见问题

应聘信写作的常见问题一:逻辑混乱、条理不清。

有的人写应聘信就象记流水帐或写随感录,想到哪,写到哪,逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同。

缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感,从而忽略信中的一些重要信息。因此梅州人才网提醒广大求职者在写应聘应聘信时需做到条理清晰。

应聘信写作的常见问题二:自吹自擂,炫耀浮夸。

求职是一个自我推销的过程。有人觉得搞“推销”,就要有包装,包装得华丽,总比寒酸要好。殊不知,大多数的人特别是主管人事的人,都有鉴别虚实的经验,吹没吹,一看便知。因此应聘信需言辞恳切,实事求是。

应聘信写作的常见问题三:滥用辞句,哗众取宠。

有些大学生有这样一种心理,既然是大学生,就是文人,应该给别人的感觉不一样,要显示出一点才气。于是,想尽办法堆砌甚至滥用各种华丽时髦的词句,似乎只有这样才能使文章动人,充分显示出自己的才华出众或聪明过人。

梅州人才网提醒,过多的堆砌辞藻的最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字的感觉,只会拉大与对方的心理距离。因此如果想在应聘信展示你的才华,也应该点到即止。

应聘信写作的常见问题四:东拉西扯,长篇大论。

国内一些专家认为,应聘信以两页为好。但根据港台地区的情况,很多应聘信只写一页。

应聘信要短,但一定要引人入胜。在应聘信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。

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